華北油田公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，助力企業(yè)科學發(fā)展，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，公司被評為全國和諧勞動關系先進企業(yè)，連續(xù)5年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)和全國群眾體育工作先進單位，連續(xù)4年獲評河北省勞動競賽優(yōu)秀組織單位，連續(xù)兩年獲評河北省職業(yè)道德模范先進單位；公司工會被評為全國模范職工之家，13個單位被評為全國工人先鋒號和全國模范職工小家。

　　隨著華北油田進入中后期開發(fā)，人多油少、資源緊張等矛盾日益突出，不但擔負著油氣田勘探開發(fā)的繁重任務，而且承擔著中石油下屬17家單位25萬多職工家屬的礦區(qū)服務、綜合治理等多項管理職能，主營業(yè)務遍及冀中、內蒙古、山西、新疆、海南等地。為充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，華北油田公司工會找準工會工作和企業(yè)發(fā)展的最佳結合點，開展全員勞動競賽和群眾性技術創(chuàng)新活動，做到突出重點、攻克難點、形成亮點，近5年，華北油田公司工會緊緊圍繞油田“資源、市場、多元化”三大戰(zhàn)略，分別開展了“六比一創(chuàng)，建功‘十二五’”、“崗位爭優(yōu)秀，巾幗建新功”等主題勞動競賽，參賽職工累計達16.8萬人次，助推油田增儲上產、經營管理等各項工作順利開展。

　　為把職工潛能轉化為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，華北油田公司工會因地制宜、因時制宜，有針對性地開展群眾性技術革新和合理化建議征集活動，以提高職工自主創(chuàng)新為目標，在全油田先后建立基層職工創(chuàng)新工作室15個、省管職工創(chuàng)新工作室3個，形成技術創(chuàng)新成果839項，5個項目獲國家級職工技術創(chuàng)新成果獎，破解了一大批生產技術難題。

　　針對油田進入中后期深度開發(fā)的實際，華北油田公司工會把職工素質工程作為促進公司持續(xù)發(fā)展和職工個人成長的關鍵，創(chuàng)新思路，開展形式多樣的提升素質活動，助推企業(yè)發(fā)展和職工成長實現(xiàn)雙贏。

　　工會在職工中著力培養(yǎng)技能型、實用型人才，以人才為支撐轉變發(fā)展方式，多措并舉提升員工素質，筑牢發(fā)展基礎。華北油田公司工會采取多種形式，引導崗位職工學技術、比技能，越來越多的生產一線操作人員加入到主動學習、勇于創(chuàng)新的隊伍之中，涌現(xiàn)出越來越多的學習型、知識型、技能型、專家型員工，以職工素質提升活動為載體，開展崗位練兵、技能競賽、“工人先鋒號”、“五型”班組和“崗位爭優(yōu)秀，巾幗建新功”創(chuàng)建等活動，帶動1.2萬名職工提升了學歷層次和技術等級，不斷促進職工隊伍整體素質提高。有3人獲全國“技術能手”，5人被評為河北省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心